工作职责:
1. 规划公司的人力资源战略,并制定和实施相关政策和计划。
2. 领导和管理人力资源部门的工作,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
3. 协调和沟通公司各部门之间的人力资源相关事务。
4. 参与公司重大决策,为公司的发展提供人力资源方面的建议和支持。
5. 监督和评估人力资源部门的工作效果,提出改进和优化建议。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。
2. 具有5年以上人力资源管理经验,有成功案例者优先。
3. 熟悉人力资源管理相关法律法规和敏感词屏蔽实践,具备丰富的理论基础和实践经验。
4. 具备优秀的领导能力和组织能力,能够有效地推动和实施公司的人力资源战略。
5. 具备出色的沟通能力和协调能力,能够与不同部门领导保持良好的合作关系。
6. 具备创新思维和学习能力,能够适应快速变化的市场环境。
薪资待遇:面议,根据个人经验和能力而定。
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