岗位职责：
1、参与公司人力资源综合规划的制定,熟悉公司各项人力资源政策、制度,协助区域负责人制定所辖地区的人力资源规划,并有效推动、贯彻、执行和监督;
2、熟悉大区的发展战略和团队运作状况,提供针对性的人力资源解决方案,促进优化部门组织结构,合理配置人力资源;
3、负责所属大区的人员配置、能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源相关工作;
4、分析、选择、维护各类招聘渠道,做好所辖地区各分公司的人员招聘工作,满足公司的人才需求;
5、积极配合总部HR共享中心的操作流程,确保各项人力资源工作、项目能及时、高效地在辖区内落实
任职资格：
1、本科及以上学历，1年以上人力资源管理工作经验;
2、熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作；
3、具备独立解决复杂的人事管理实际问题的能力,具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力；
4、具备变革管理能力,能够在总部人力资源战略指引下,配合区域管理团队独立开展人力资源综合规划及工作实施。
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